Asielzoekers.
In procedure
- Wachten op een besluit van de IND over hun asielaanvraag en wonen zolang in een azc
- Mogen na 6 maanden verblijf in Nederland werken, zonder urenrestrictie
- TWV vereist. Bij uitzenden en detacheren vragen wij die voor je aan
Wie zijn dat eigenlijk?
Nieuwkomers.
Nieuwkomers zijn vluchtelingen en andere mensen die recent naar Nederland zijn gekomen en hier een nieuw bestaan opbouwen. Binnen deze groep maken wij onderscheid tussen asielzoekers, statushouders en Oekraïners. Op deze pagina lichten we de verschillende kenmerken toe die relevant zijn als het gaat om werken in Nederland.
Statushouders.
Met verblijfsvergunning
- Hebben een verblijfsvergunning asiel en zijn woonachtig in een Nederlandse gemeente
- Volgen een inburgeringstraject en leren de Nederlandse taal
- Mogen direct aan de slag, zonder urenrestrictie
- Geen TWV vereist
Oekraïners.
Tijdelijke bescherming
- Vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming, verlengd tot en met 4 maart 2028
- Mogen vanaf dag één in Nederland werken, zonder urenrestrictie, en hebben geen inburgeringsplicht
- Geen TWV vereist, wel een meldplicht bij het UWV, minimaal 2 dagen voor de start van het werk
Wat brengt het jouw organisatie?
Waarom nieuwkomers.
- Gemotiveerd en loyaal.Werk vormt de basis van een nieuw bestaan. Hierdoor is de motivatie onder onze kandidaten groot en zijn ze vaak honkvast.
- Vakkennis en expertise.Veel van onze kandidaten hebben jarenlange praktijkervaring of vakkennis uit hun land van herkomst. Ervaring die direct van pas komt.
- De kracht van diversiteit.Collega's met een andere achtergrond brengen nieuwe ideeën en een frisse blik. Dat maakt je team sterker, wendbaarder en productiever.
Benieuwd naar de ervaringen van onze opdrachtgevers?
Neem een kijkje tussen onze klantcases.
Over nieuwkomers
Veelgestelde vragen.
Mogen vluchtelingen werken in Nederland?
Ja, asielzoekers, statushouders en Oekraïners mogen allen werken in Nederland. Statushouders en Oekraïners kunnen direct aan de slag. Asielzoekers mogen werken na 6 maanden verblijf in Nederland, met een TWV. Er gelden geen urenrestricties.
Wat is een TWV en wat moet ik als werkgever regelen?
Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is een werkvergunning van het UWV. Die is alleen nodig voor asielzoekers en is meestal binnen 2 tot 3 weken rond. Voor Oekraïners geldt alleen een meldplicht bij het UWV, minimaal 2 dagen voor de start. Voor statushouders hoeft er niets extra's geregeld te worden.
Welke talen spreken jullie kandidaten?
Veel van onze kandidaten spreken goed Engels vanaf het moment dat ze in Nederland zijn. Daarmee verloopt de communicatie op de werkvloer, ook rond veiligheid, in veel bedrijven goed. Nieuwkomers die hier al langer zijn spreken vaak ook al redelijk Nederlands. Werk helpt om de taal verder te leren.
Welke werkervaring hebben jullie kandidaten?
Dat loopt sterk uiteen: van specialistische vakkennis tot praktische ervaring als lasser, monteur of magazijnmedewerker. Daardoor vinden we voor veel vacatures kandidaten met waardevolle ervaring. Wat ze gemeen hebben: ze zijn zeer gemotiveerd en steken graag hun handen uit de mouwen.
Wat gebeurt er als een asielzoeker een status krijgt of wordt afgewezen?
Krijgt iemand een status, dan wordt hij of zij gekoppeld aan een gemeente en krijgt daar een woning toegewezen. Heeft iemand al werk, dan wordt er gekeken of iemand op bereisbare afstand van zijn of haar werk kan wonen. Een afwijzing van iemands procedure kan ook voorkomen. Het gaat hier altijd om lange processen, dus het zal nooit van de ene op de andere dag zijn. Is iemand definitief uitgeprocedeerd, dan moet diegene het land verlaten en stoppen met werken.
Wat is de impact van inburgering op de werktijden?
Mensen met een verblijfsvergunning volgen de inburgering. Hiervoor gaan ze vaak 3 dagdelen per week naar school, waar ze de Nederlandse taal leren en meer leren over de Nederlandse maatschappij. Deze lessen zijn soms overdag, maar steeds vaker 's avonds. Zo staat het werk centraal en past de inburgering daaromheen.
Zijn er mogelijkheden voor subsidies?
Dat verschilt per gemeente en per doelgroep. Werqze is op de hoogte van actuele regelingen en adviseert werkgevers hierin. Bij uitzenden en detacheren verlagen we ons tarief en de overnametermijn bij plaatsingen met subsidie. Bij werving & selectie ontvang je de subsidie als werkgever direct.