Onze dienstverlening
Werqze biedt verschillende diensten aan. Wat het beste past, hangt helemaal af van de wensen van jouw organisatie. Wil je eerst ervaren hoe een medewerker de eerste weken doorkomt? Dan is uitzenden mogelijk een optie. Liever meteen iemand aan jouw organisatie binden? Dan kan detacheren of werving & selectie een goede keuze zijn. Elke vorm heeft eigen plus- en minpunten. We denken daar graag in mee en zetten de grootste verschillen alvast voor je op een rij. In alle gevallen kun je rekenen op onze persoonlijke aanpak en ontzorging tijdens het gehele proces van werven tot werken.
Waar kan ik op rekenen?
Expertise nieuwkomers & arbeidsmarkt
We hebben jarenlange ervaring in de wereld van werk en specifieke kennis van werken met nieuwkomers.
Breed netwerk aan kandidaten
Om altijd de beste medewerkers te vinden, werken we lokaal samen met gemeenten, werkcentra (werkgeversservicepunten) en COA.
Ontzorging van de opdrachtgever
Wij snappen dat je je als ondernemer wilt focussen op je core business. Dat geldt voor ons ook. Daarom ontzorgen we je in het gehele proces en doen wij o.a. de TWV aanvragen.
Persoonlijke benadering
Bij ons krijg je één vast aanspreekpunt voor al je vragen en advies. Ook werft deze persoon de kandidaten voor jouw vacatures. Deze persoon wordt expert op jouw wensen!
Hoe word jij geholpen?
Uitzenden
Maximale flexibiliteit en minimale risico’s
- Werqze is juridisch werkgever van de uitzendkracht. Omdat jouw nieuwe collega bij ons in dienst komt, dragen wij het risico voor verzuim, aansprakelijkheid en andere onvoorspelbare omstandigheden.
- Flexwerkers worden op dezelfde manier beloond als jouw vaste medewerkers. We houden jullie CAO en beloningsregeling aan.
- Aan de hand van een omrekenfactor wordt het uurtarief bepaald. Verder werkt het heel simpel: (gewerkt) uurtje factuurtje.
- Je bepaalt zelf de flexibele inzet van de uitzendkracht. Na 2080 gewerkte uren mag je de uitzendkracht kosteloos een contract aanbieden.
Detacheren
Investeer in meer binding van talent
In veel elementen lijkt detacheren op uitzenden: wij doen de werving & selectie, begeleiding en Werqze is juridisch werkgever van de gedetacheerde.
Wat anders werkt, is dat we met elkaar een bepaalde periode overeenkomen waarvoor de gedetacheerde bij jouw organisatie aan de slag gaat. Met een bijbehorend aantal werkuren.
Het voordeel hiervan is dat je talent koppelt aan je organisatie. De medewerker krijgt immers meer zekerheid op uren. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is dit een goede manier om iemand te binden.
Tegelijkertijd ga je een betalingsverplichting aan voor een bepaalde periode, dus wil je zeker weten dat je een goede keuze maakt. In dit proces adviseren we jou. Zo is er soms een mogelijkheid voor een proefperiode.
Werving & Selectie
De beste manier om te investeren in kennis, expertise en capaciteit voor jouw organisatie
- Het belangrijkste verschil tussen werving & selectie en uitzenden of detacheren is dat je zelf juridisch werkgever wordt van jouw nieuwe collega.
- Wij doen nog steeds de werving en selectie, maar jij biedt de kandidaat direct een contract aan bij jouw organisatie. De beste vorm als je vanaf dag één optimale binding en betrokkenheid wilt creëren bij de kandidaat — of beter gezegd: jouw nieuwe collega!
- Voor de facturatie spreken we samen een vaste fee af. Dit is vaak een eenmalige betaling, maar dit kunnen we in sommige gevallen ook opdelen in enkele kleinere bedragen.
Interesse om samen te werken?
Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of heb je misschien al een vacature in gedachten? We denken graag met je mee! Neem contact met ons op en dan gaan we samen op zoek naar de mogelijkheden.