Waarom werken met nieuwkomers?
Wie zijn dat, nieuwkomers?
We hebben het al veel gehad over nieuwkomers. Maar over wie hebben we het dan precies? We maken in de regel onderscheid tussen drie groepen nieuwkomers: asielzoekers, statushouders en Oekraïners.
Asielzoekers
Asielzoekers zitten nog in de asielprocedure. De IND beoordeelt of iemand een verblijfsvergunning krijgt. De termijn hiervoor is 6 maanden. In de praktijk kan dit oplopen tot 2 jaar (of langer).
Asielzoekers mogen werken vanaf een half jaar na inschrijving in Ter Apel. Er is geen restrictie meer op het aantal werkuren -en weken. Wel moet er een tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd worden.
Statushouders
Statushouders krijgen een verblijfsvergunning voor vijf jaar. Ze worden gekoppeld aan en gehuisvest in een gemeente. In deze periode doorlopen ze het inburgeringstraject en leren ze de Nederlandse taal. Bij voltooiing worden ze Nederlands staatsburger.
Statushouders mogen werken. Voor hen is geen TWV vereist. Wel moet er rekening gehouden worden met het doorlopen van de inburgering.
Oekraïners
Oekraïners vallen onder een aparte regeling – genaamd Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) – en worden gehuisvest binnen gemeenten door het hele land.
Oekrainers zijn vanaf dag 1 dat ze in Nederland zijn vrij om te werken. Voor hen is geen TWV vereist. Ook doorlopen zij niet de Nederlandse inburgering.
De regels in een overzicht
Er gelden dus aardig wat verschillen tussen de drie groepen. We hebben de belangrijkste verschillen voor je op een rijtje gezet.
| Asielzoekers | Statushouders | Oekraïners | |
|---|---|---|---|
| Mag ik werken? | Vanaf een half jaar na inschrijving in Ter Apel | Ja | Ja |
| Moet er een TWV aangevraagd worden? | Ja | Nee | Nee |
| Doorloop ik de inburgering? | Nee | Ja | Nee |
| Verblijfplek | Mogelijkheid van verplaatsing | In de gemeente van toewijzing | In de gemeente van toewijzing |
| Subsidies | Nee | Ja | Nee |
Wat werkt net even anders?
Werken met nieuwkomers vraagt soms om wat extra aandacht. Mogelijk krijg je te maken met taalverschillen of met bijkomende administatie. Het is belangrijk om je daar als organisatie goed op voor te bereiden. Hieronder geven we alvast enkele praktische tips. Wanneer we met elkaar aan de slag gaan, nemen we je hier graag verder in mee.
Administratie
Bij tewerkstelling van asielzoekers moet er een tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd worden. In het geval van uitzenden of detacheren doen wij de aanvraag hiervoor.
Inburgering
Statushouders volgen een inburgeringstraject en hebben doordeweeks verplichtingen, zoals taallessen. Vaak zijn hier goede afspraken over te maken, zodat dit niet hoeft te conflicteren met het werk.
Taalverschillen
Nieuwkomers zijn de Nederlandse taal vaak nog niet machtig. Op de werkvloer vraagt dit om extra geduld. Er zijn praktische manieren om deze barriere te verkleinen. Zo werkt het bijvoorbeeld goed om communicatie visueel te maken.
Veiligheid
Vanwege de taalachterstand is het belangrijk om de werkplek zo in te richten dat veiligheid geborgd wordt. In lijn met het vorige voorbeeld: vul de veiligheidsvoorschriften bijvoorbeeld aan met symbolen en plaatjes of vertaal belangrijke teksten.
Cultuurverschillen
Ook kunnen cultuurverschillen zorgen soms voor onverwachte situaties. Onze tip is dan altijd: benoem het en ga het gesprek hierover met elkaar aan. Vaak is dit leerzaam voor beide partijen!